つかえない上司って？

先日、当社の役員であるA氏と僕がお酒を飲んでいた話でもします。

話題は上司と部下の関係について。

以下、私の会話。

↓

いくら苦手な上司やムカつく上司がいても、

なかなかその上司を追い抜くことができないですよね。

上司が嫌で職場内異動、配置転換、退職転職、独立起業

なんてよくある話ですよね。

当社でもありますが、

上司⇔部下の悩みって多くの仕事人が抱えている問題ですよね。

それはいくら日本の社会が変わったとしても

決してなくならないですよね。

だって、

ヤクザの縦社会だって、

カースト制度だって、

貴族社会だって、

高校の部活動の上下関係だって、

21世紀になってもなくなってないですからね。

みたいなことを僕が話していると、

↓

いや、そもそも

ほっっっとんどの上司は部下より優秀なんだよ。

とサラッと一言。

確かに。

確かに一部のスキルや人間性において

部下の方が上司より優れていることはあっても、

総合的には、ほっっっとんどの上司は部下より優秀だよ。

そのとおり。

こういう確信をつくところも、A氏が役員である理由と

改めて痛感する。

僕も自己成長欲はあるほうだと思っていたが、A氏は桁違いに自らを追い込んでいる。

というかそれが当たり前になっている。

A氏の休日の予定を聞いたが、ほぼ学びの時間に費やしていた。

自分がまだまだであることを思い知らされた。。。

初めてリアルなA氏の生活を聞いて、わりとショックを受けた。

ということが先日のことです。笑

もしあなたが

「上司を追い抜きたい」

「もっと成長したい」

と思っていたら、まずは自身のコンピテンシーを確認してみてはどうでしょう。

下記の本とかは参考に。

人事の超プロが明かす評価基準ー「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか（三笠書房）

https://www.amazon.co.jp/dp/B017U565CY/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1

自身を客観的に評価してから、

それでも

「上司より私のほうが優れている」

「評価されないのはおかしい」

「こんな会社おかしい」

と思うのであれば、

外に羽ばたいていいんじゃないですかね。笑

また上司が、

「仕事ができても人間性がどうしても嫌い」

「根本的に合わない。生理的に無理」

「自分の信条と曲げるような存在」

だったら、

・極力関わらない

・やめる

の２択しかないですかね。

もちろん僕にも自分の信条を曲げるような存在が上司にいますが、

極力関わらないようにしています。笑

上司部下の悩みはつきものでしょうけど、

どうか良い仕事ができることを願っています。

主導権は「あなた」にある。