会社を辞めるのは「もったいなかった」ので。

 僕は2016年に大きな挫折を味わいました。

当時、広告営業セクションのマネージャーをしていました。

・部下がうつになる

・部下が恋愛問題でチームをひっかきまわす

・部下がやめる 

・チームが予算大幅未達

・自分が事故で入院する

・自分が過労で左耳聞こえなくなる

・上司から「お前のマネジメント不足のせいだ」と言われる

よく自分がうつにならなかったなと思います。笑

そして2017年に今の部署に異動となりました。

（言ってしまえば左遷みたいな感じです）

今の部署は海外事業部として、

海外の会社と日本の顧客を繋げる仕事をしているのですが、

異動当時は

・ひま

・上司や部下が勝手に仕事してる

そんな環境だったので、

「あー自分いなくてもいいかな、辞めようかなー」

と思っていました。

そして、

「辞める」か「残る」かの判断を自分自身に仰ぎました。

考えぬいた自分の判断基準は、

「辞めるのがもったいない」と思う理由があったら辞めない。

・“ひま”という状況を自ら捨てるのはもったいない

・上司も部下も勝手だから、自分も勝手にできるこの状況はもったいない

そうです。

「辞めたいと思う環境」は考え方次第で

「恵まれた環境」であることに気づいたんです。笑

それから僕はこの環境を活用して

↓

・ヒマだから自分が勝手に、単年～中期の事業計画をつくってみる

・ヒマだから自分が勝手に、予算をつくってみる

・すぐ帰社して英会話を習う

・すぐ帰社して国家資格を取得する

そうやって、

「会社を辞めても生き残れる人材になろう」

と思うようになりました。

まさか、自分が独立を考えるとは

2017年当時は思ってもいませんでした。

環境は「感じ方」でなく「考え方」次第ですね。

主導権は「あなた」にある。