新入社員研修の初日が心配な方へ

僕は教育関係の仕事をしていますが、この時期は新入社員の研修を依頼いただいたりしています。先日も様々な企業の新入社員があつまって行う集合研修を丸一日、研修室で行いました。

当日は、15人の研修を受け持ったのですが、

研修前や休憩中の彼らをよくみていると、まあビックリ。

ほぼ全員、スマホを取り出し、スマホを眺める。笑

誰も隣の人とかに話しかけたりしないんです。

僕なら気が合いそうな男子や可愛い女子がいたら、話しかけにいっちゃいますけどね。笑

まあ、そういうことも想定内ですから、僕は研修中にあえてグループワークとかを入れて進めます。ペアやグループで考えて発表してもらう形式です。

ここでやっと、隣の人とかと話を始めます。

んで、一番前に座っていたＡさん（女性）がＢさん（男性）に話しかけるところをみていたんですが。

Ａさんはこのグループワークのお題に対して、開口一番

「どう思います？」

Ｂさん

「んん～。。。」

Ａさん

「。。。」

20秒ほどお互い無言。

それはそうでしょう。笑

だって自己紹介もろくにしていないんだもん。

このような状態だと研修が進まないので、さすがに僕がグループワークのサポートに入って取り組みを促していきます。

 © http://blog.workhappiness.co.jp/576/

AさんとBさんが特殊なように感じられると思いますが、結構よくみられる光景です。

これでは、どうにもこうにも上手く進みませんよね。

僕はこれまで新聞記者や営業、コンサルタントなどをしてきましたが、まずはじめに行うことは、

信頼関係の構築 です。

それは、何も難しいことではなく、

 

まず、どこぞのだれか、名を名乗り

そして、どこぞのだれか、名を聞く

これだけ。

どんな素晴らしい知識や、技術があっても、これができない人はやっぱり仕事がうまくすすめられない。逆にこの信頼関係の構築ができる人は、うまく仕事をすすめられたり、いい評価を貰っている人が多いです。

「でも、その後なんて話をすればいいか分からない。話題が思いうかばない」

と思う人もいると思います。

（実際、よく新入社員からも質問されます）

私はこう答えます。話題が出てこないなら、

 

今の気持ちを伝え

 

今の気持ちを聞く

「緊張しますね～、どうですか？」

「昨日寝不足で～、どうですか？」

「お腹すきましたね～、どうですか？」

本当にこれだけでいいんです。

あとは流れに身を任せていいです。（無理して続ける必要もないです）

自己紹介の目的って色々ありますが、ひとつは

「安全・安心な場をつくること」です。

隣の私は危ない人ではありません。

隣の私もあなたと同じく緊張しています。不安です。

これを共有するだけで、少し安心しますよね。

一番危険と思うのは

「相手がどんな人か、何を思っているのか分からないこと」

これは仕事だけでなく、

・大学の入学式

・合コンやパーティ

なんでも一緒です。

ぜひ、スマホを取り出す前に、自ら話しかけて素敵な新生活をスタートしてください。

主導権は「あなた」にある。